Результат консультации. Вы определите законную модель отношений и обязательный кадровый минимум.
Какие вопросы можно разобрать
| Вопрос | Что разбираем |
|---|---|
| Трудовой договор или ГПХ? | Признаки трудовых отношений и риски переквалификации. |
| Как оформить приём? | Договор, ознакомление и сведения. |
| Какие локальные акты? | Оплата, режим, персональные данные и охрана труда. |
| Как оформить увольнение? | Основание, сроки и документы. |
Кому подходит
- работодателям;
- ИП перед первым наймом;
- компаниям с дистанционной работой;
- заказчикам самозанятых.
Что подготовить
- должности;
- график;
- оплату;
- договоры;
- локальные документы.
Как проходит консультация
- Кратко зафиксировать ситуацию, статус заявителя и желаемый результат.
- Проверить исходные документы, цифры и ограничения.
- Сравнить доступные варианты и последствия каждого.
- Составить последовательность действий и список недостающих материалов.
- При необходимости перейти к отдельной услуге или заявке внешнему оператору.
Что вы получите
- выбор модели;
- перечень документов;
- список рисков;
- календарь действий.
Границы консультации
Консультация носит информационно-практический характер, основана на представленных сведениях и не заменяет решение государственного органа, банка, суда, аудитора или сертификационной организации.
Куда направят дальше
При необходимости специалист оформит отдельную услугу Центра или направит в ФНС, МСП.РФ, профильный фонд, банк, орган власти либо аккредитованную организацию.
Официальные источники
Перед применением рекомендации проверьте действующие требования и условия оператора.